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三水区新录用公务员锻炼工作扩面提标
发表时间: 2018-05-11   来源:三水区组织部  【字号:

 

57午,区委组织部(区编办)在区政府华欣楼二楼召开三水区2017度新录用公务员双向锻炼工作动员会议。44名全区新录用公务员将开展为期1年的锻炼工作

扩面:实现全覆盖

区委组织部副部长、区编办主任黄碧容出席动员会并讲话。她强调,开展全区新录用公务员双向锻炼工作,是组织人事部门推进“菁才123”计划着眼于打造干部成长链条和打造高素质专业化干部队伍,长期坚持和推进的一项重要工作。

新一轮新录用公务员锻炼工作,由原来的区直机关扩展到各镇(街道)的新录用公务员,实现了全覆盖和双向锻炼。对区直机关新录用公务员的锻炼工作,主要通过多岗位和基层一线锻炼,培养年轻干部为民务实的工作作风。采取“1+1”基层锻炼模式,即半年安排到各镇(街道)与其招录单位工作职责对口或相关的部门和工作岗位进行锻炼,半年安排到区行政服务中心一线窗口进行锻炼。

对各镇(街道)新录用公务员的锻炼工作,主要通过综合性岗位锻炼,提升年轻干部综合素质和能力水平。采“选岗锻炼+锻炼”的“双岗制”锻炼模式,在本镇(街道)的党政办、组织办、纪检岗进行三选一的为期半年选岗锻炼,锻炼则是由镇(街道)联系对口区直单位进行为期半年的跟班学习。

提标:严格实行四项制度

区委组织部副部长、区编办主任黄碧容强调,全区新录用公务员双向锻炼工作,要严格执行教育培训、导师帮带、专项锻炼和交流汇报等四项制度。一是教育培训制度。各锻炼单位负责对参加锻炼的新录用公务员进行必要培训,主要介绍锻炼单位主要职能和基本工作情况,让新录用公务员对锻炼单位的工作有所了解,确保他们能胜任岗位工作。二是导师帮带制度。实行“双导师”帮带制度,招录单位和镇(街道)各指定1名中层以上干部或业务骨干担任新录用公务员的导师。锻炼期满后,导师要对所帮带人员期间表现作出书面评价意见,并签名确认。三是专项锻炼制度。各锻炼单位要结合实际,围绕重点中心工作、党建、基层治理等主题有针对性安排新录用公务员参与专项工作。深入开展专项课题调研,为区域经济社会发展建言献策,促进年轻干部加快成长。四是交流汇报制度。要求每位参加基层锻炼的新录用公务员,每月向导师上报工作情况,要详细记录当月的工作情况、工作进度和工作成效等内容,并结合实际撰写典型工作案例。

此外,区委组织部(区编办)会同锻炼单位和招录单位在锻炼期满时进行一次总结推优,相关材料记入个人档案。

 

分享:“师兄师姐”传授经验

会上,还请来了两位2016届的师兄师姐分享锻炼的经验体会。在区行政服务中心锻炼的“师兄”辛焱说,在锻炼的几个月里,学会了跟群众“走心”。他说,每天处理的事项多而繁杂,除了要求拥有过硬的业务知识外,还需要做到细心、用心、耐心为群众服务。在云东海街道锻炼的王婷,锻炼期间参与了事业单位资产核查、村居“两委”换届和直联等不同维度的工作,她表示最大的收获是锤炼了工作作风,对待群众不因事小而敷衍,不因事繁而应付,越是细微的事则越注重细节,越是繁琐的事则越用心做好,以认真负责的态度去对待每一项工作。

在动员会上,黄碧容主任还寄语参加锻炼的同志,要把握机遇,力争在锻炼中提高综合素质,做到尽快融入基层、尽快增强本领和严格要求自己。

 

会议现场

 





      
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