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《南方月刊》文章:胡泽君 树立组工干部新形象
发表时间: 2008-08-21   来源:三水区组织部  【字号:

“使组工干部在思想观念、素质能力、工作作风和工作方法上有新转变、新进步、新提高,进一步树立公道正派、知人善任的可信形象,清正廉洁、忠诚正直的可靠形象,创新求实、锐意改革的可敬形象,团结和谐、真诚待人的可亲形象。”

    “
讲党性、重品行、作表率”,如何才能进一步树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲新形象,近日,本刊记者就相关话题采访了广东省委常委、组织部长胡泽君。

在作风建设方面取得
新的明显成效”

    南方:近年来,全国、全省组织系统围绕坚持公道正派、加强能力建设、永葆共产党员先进性,先后开展了一系列学习教育和主题实践活动。在此基础上,为什么还要开展“讲党性、重品行、作表率”活动?
    胡泽君:虽然在一系列学习教育和主题实践活动中,我省组织部门自身建设不断得到加强,但也要清醒地看到,与组织工作面临的新形势新任务相比,与带头讲党性、重品行、作表率的要求相比,在思想观念、工作作风和机制方法等方面仍有不少需要加强和改进的地方,组工干部在党性观念、思想品行、能力素质等方面还存在一些不适应、不符合的问题,距离干部群众对组织工作和组工干部的期望还存在不少差距。这就迫切要求我们进一步加强自身建设,特别是在作风建设方面取得新的明显成效。
    党的十七大提出,全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。在全国组织工作会议上,胡锦涛总书记等中央领导同志强调,要切实加强组织部门自身建设,真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门,把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。根据新形势新任务,中央组织部作出了在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动的决策和部署。为贯彻落实中央的精神,我省召开了全省组织工作会议,汪洋同志要求全省组织部门要扎实开展“讲党性、重品行、作表率”活动。
    南方:开展此次活动有什么意义?
    胡泽君:在新的历史时期,我省组织部门和组工干部要努力做到“清正廉洁、公道正派,开拓创新、勇当一流”,就需要把扎实开展“讲党性、重品行、作表率”活动与当前正在开展的解放思想学习讨论活动有机结合起来,不断加强组织部门自身建设。
    通过开展“讲党性、重品行、作表率”活动,希望能进一步增强组织部门贯彻落实科学发展观的自觉性,有效解决干部群众反映的问题,提升选人用人公信度和组织工作的满意度,真正把组织部门建设成为“三个之家”;进一步增强政治意识、大局意识、改革意识、服务意识,使组工干部在思想观念、素质能力、工作作风和工作方法上有新转变、新进步、新提高,进一步树立公道正派、知人善任的可信形象,清正廉洁、忠诚正直的可靠形象,创新求实、锐意改革的可敬形象,团结和谐、真诚待人的可亲形象,让党组织满意,让群众满意。

研究解决组织工作中的
热点难点问题”

    南方:在活动中研究解决了组织工作中哪些热点难点问题?
    胡泽君:我们坚持把学习活动与促进工作结合起来,认真研究解决组织工作中的热点难点问题。
    一是创新重要干部初始人选的产生方式。我省新一届省人大、省政府、省政协领导班子选举产生后,需适时对16名市厅级党政正职(包括4名市委书记、4名市长和8名省直厅局正职)进行调整配备。省委组织部按照省委的要求,认真制定实行全委会票决选拔配备重要干部的工作方案并认真组织实施。由于民主推荐、民主考察、全委会票决各个环节都抓得深入细致,取得较好效果。由全委会对重要干部的选任进行票决,创新了领导干部初始人选的产生方式,使干部提名方式更加规范化、透明化,提高了选人用人的公信度。
    二是以改革创新精神研究制定组织工作的规范文件。省委组织部研究制定了《广东省市厅级党政领导班子和领导干部落实科学发展观评价指标体系及考核评价试行办法》《关于我省加快吸引培养高层次人才的实施意见》《广东省规范党政领导干部初始提名提高选人用人公信度试行办法》《关于做好从基层遴选党政干部工作的若干意见》《广东省各级党代表大会代表任期制实施办法(试行)》《中共广东省委关于构建城乡统筹基层党建工作新格局的意见》等规范文件。
    三是采取“两推荐一述评”方式遴选47名第五批援疆干部。根据“民主、公开、竞争、择优”原则,采取“两推荐一述评”方式来遴选第五批援疆干部,做到“坚持标准、按需选派、好中选优、优中选强”。“两推荐一述评”方式得到了社会各方的认可,操作上简便易行,是结合我省实际贯彻执行中央精神的一项创新举措。按照干部管理权限采取统分结合的方式选拔援疆干部,提高了选人用人质量,营造了良好的用人导向,有利于形成援疆工作的合力。
    四是扎实推进村、社区“两委”换届选举工作。今年以来,我省村、社区“两委”需集中进行换届选举。按照省委、省政府的部署,各级党委高度重视,认真整治重点难点村和做好前期准备工作,充分发挥驻村干部作用,依法依规扎实推进,进展顺利,目前已全面完成换届选举任务。全省农村、社区秩序稳定,没有发生一起因换届选举形成的群体性事件。村、社区“两委”班子结构进一步改善,战斗力进一步增强,带领群众科学发展的能力大大提高。
    五是创新部机关选人用人机制。省委组织部以健全部机关制度建设为着力点,制定了《省委组织部关于部机关干部调配工作暂行规定》和《省委组织部关于部机关采用“两推一评”方式选拔处级干部的暂行规定》,进一步规范干部的调配、交流轮岗及借调、借用干部的管理,形成良好的选人用人导向,不断加强部机关自身建设。部机关选拔处级干部时,召开部机关全体干部大会,公布职位空缺情况,与会同志按拟任职位的一定比例进行第一次会议推荐,产生初步人选。经第一次会议推荐产生的初步人选,在规定时间内提交个人述职述廉报告,印发部机关全体干部审阅,并按要求进行大会专题发言。部机关全体干部在审阅初步人选的个人述职述廉报告并听取其大会专题发言后,进行第二次会议推荐,从初步人选中按拟任职位的一定比例遴选出差额人选。部务会根据二次会议推荐和谈话推荐的情况,以干部的德才表现和民意为基础,结合工作需要及人选的个人特点,经过充分酝酿,按拟任职位等额确定考察对象,再根据考察结果集体研究作出任用决定。

作为深入学习实践科学发展观 
     
活动的一项重要内容和载体”

    南方:活动将如何向纵深推进?
    胡泽君:根据中组部的统一部署,“讲党性、重品行、作表率”活动持续3年。2008年为“集中活动年”,2009年为“深化拓展年”,2010年为“巩固提高年”。2008年,我省将在解放思想学习讨论活动的基础上,紧紧围绕加强组织部门自身建设的主题,将“讲党性、重品行、作表率”活动作为组织部门开展解放思想学习讨论活动的深化和延伸;在全党开展的深入学习实践科学发展观活动启动后,要把“讲党性、重品行、作表率”活动作为深入学习实践科学发展观活动的一项重要内容和载体,有机统一起来。
    南方:今年的活动有哪些具体安排?
    胡泽君:2008年的集中活动,分学习讨论、查摆问题阶段,调查分析、研究整改方案阶段,建章立制、落实整改阶段。
    在接下来的调查分析、研究整改方案阶段要重点抓好“三分析三座谈”。“三分析”即在查找问题的基础上,分析组织部门在加强政治建设、能力建设、作风建设方面的状况,分析组工干部在党性观念、政治和生活品行方面的状况,分析组织工作在服务落实科学发展观、促进社会和谐方面的状况,列出调研题目,开展专题调研,为解决问题奠定基础。“三座谈”即在分析研究的基础上,采取与党代表、人大代表、政协委员座谈,与部风监督员座谈,与服务对象和基层干部群众座谈,听取干部群众的意见,问计于干部群众,研究提出解决问题的方案。
    建章立制、落实整改阶段要重点落实“三服务三公开”。“三服务”即围绕服务党委和政府的工作大局,服务党员、干部和各类人才,服务基层群众,落实整改措施,开展一次以组织工作满意度、选人用人公信度、组工干部形象认可度的测评,接受社会评价,不断改进工作和作风。“三公开”即要采取积极稳妥的措施,通过适当的方式,公开组织工作的重大情况、公开组织工作政策法规、公开选人用人的非保密性质的重要信息,自觉接受群众的监督,努力提高组织工作的公开性和透明度,增强组织部门的公信力和满意度。重点抓好落实整改、开展测评、巩固成果、建立健全制度等环节。

 





      
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